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Talent, das wertvollste Kapital von Fosun

Wir versammeln heraus🌼ragende Talente mit unternehmerischem Geist aus der ganzen Welt.

Wir teilen und leben die kulturellen Werte von Fosun, sind selbstmotiviert, lernen schne🔴ll und schaffen kontinuierlich Wert. Wir verfügen über tiefgreifende Expertise in der Industrie, eine breite regionale Präsenz und eine herausragende Position in einem globalen Fachgebiet. Fosun wird sich weiterhin darauf konzentrieren, herausragende Talente mit exzellenter Leistung und großem Potenzial weltweit zu fördern.


Aufbau einer lernenden Organisation

Akademie für globale Führung von Fosun

Wir haben ein umfassendes Lern- und Entwicklungsprogramm aufgebaut und die Akademie für globale Führung von Fosun gegründet, die sich zu einem Beschleuniger für die Entwicklung außergewöhnlicher unternehmerischer Führungskräfte entwickelt hat. Als interne Ausbildungsabteilung und Plattform zur Inkubation innovativen Denkens erstellt die Akademie für globale Führung von Fosun Tal꧂ententwicklungspläne gemäß der Entwicklungsstrategie von Fosun, integriert rechtzeitig interne und externe Ausbildungsressourcen und organisiert fachübergreifenden Wissensaustausch, Programm-Lernen und Fallstudien. Die Akademie für globale Führung von Fosun fördert lebenslanges Lernen und zielt darauf ab, geschäftskundige Fachleute und Hochbegabte für die Gruppe zu finden, auszubilden und zu reservieren.

  • FOSTAR Ausbildungsprogramm

    Für Nachwuchsführungskräfte aus den Hochschulen führen wir eine Reihe von Ausdauertrainings, funktionsübergreifenden/individuellen Rotationen, Schulungen zur beruflichen Kompetenz und Coaching-Mechanismen 💛für Führungskräfte durch, um den neuen FOSTARs zu helfen, sich von Anfang an am Arbeitsplatz zurechtzufinden und das zukünftige Rückgrat von Fosun und jungen Partnern auf Managementebene zu entwickeln.

  • Fosun Jugend Trainingslager

    Das für Jugendliche mit hohem Potenzial konzipierte Trainingslager ist eine wichtige Etappe des Fosun-Ausbildungsprogramms für künftige Unternehmer und ein Inkubator für das rasche Wachstum von Fosun-Jugendlichen mit hervorragendem Potenzial. Während des fast einjährigen Projektzyklus entwickeln wir die schnell wachsenden Stars von Fosun und verbessern die Kompetenzen und die Führungsqualitäten von Fosun-Jugendl✤ichen mit hohem Potenzial.

  • CXO-Trainingslager

    Das Programm richtet sich an aktuelle und künftige CXOs und kombiniert die Strategie der Gruppe, theoretisches Wissen und aktuelle Kampagnen. Interne und externe Experten werden eingeladen, problemlösende Trainingsaktivitäten in Form von Gruppenkursen und Workshops on- und offliไne durchzuführen, mit dem Ziel, Führungstalente mit Unternehmergeist auszubilden, die die strategische Vision und die kulturellen Werte von Fosun anerkennen. Im Jahr 2022 startete Fosun ein Unterprogramm für CXO-Trainingslager, das CHO-Trainingslager, um funktionale CHO und geschäftliche CHO von „ONE Fosun“ zu organisieren, um gemeinsam zu lernen, praktische Probleme zu lösen und die organisatorischen Fähigkeiten durch die Kombination von Theorie und Praxis zu verbessern.

  • Coaching-Programm für Vorstandsvorsitzende und CEO

    Für derzeitige und künftige Vorsitzende/CEOs wurden mehrere praktische Trainingseinheiten zum Thema „Führungskompetenz, Fosun FC2M-Strategie, Vision mit globaler Perspektive“ durchgeführt und verschiedene Methoden angewandt, wie z.B. Unterricht und Mentoring, Brainstorming und kollektive Bemühungen sowie Br🍌anchen-Benchmarking, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, durch die Praxis zu lernen und ihre Handlungen an den Strategien auszurichten, um so künftige Führungskräfte von Fosun zu identifizieren und auszubilden.

  • 鸿运国际全球领导力项目

    针对现任和储备海外高管。为培养具有全球运营视野的鸿运国际一家高级管理者，鸿运国际全球领导力学堂与鸿运国际海外运营委员会，联合打造鸿运国际全球领导力项目。 项目通过高管分享、专业授课吸收相关知识的同时，也通过小组协作、共创共研等形式交流实践，为思想开放、结果导向的公司管理人员提供国际化的人脉网络、鸿运国际应知应会、领导力洞察与启发等学习资源与渠道。

Engagement für die Schaffung eines Glücksökosystems und das Teilen des Glücks mit den Mitarbeitern

Umfassende Betreuung der Beschäftigten

  • Umfassende Versicherungen

    Fosun bietet seinen Angestellten eine Kapitalversicherung, eine Krankenversicherung, eine Arbeitslosenversicherung, eine Arbeitsunfallversicherun🏅g, eine Mutterschaftsversicherung, eine Wohngeldversicherung und eine gewerbliche Zusatzversicherung sowie eine Versicherung für ihre Familienangehörigen und unterstützt sie damit in jeder Phase ihres Lebens.

  • Vielfältige Gesundheitsfürsorge

    Fosun bietet seinen Mitarbeitern jährliche ärztꩵliche Untersuchungen, Gesundheitspakete, verschiedene Freizeit- und Sportaktivitäten sowie das Programm „Fosun Warmth EAP“ zur Förderung der psychischen Gesundheit an𒉰 und ermutigt die Mitarbeiter, gesund und glücklich zu arbeiten und zu leben.

  • Herzerwärmende Geschenke

    Das einzigartige monatliche Wohlfahrtsprogramm berücksichtigt alle Art💟en von Feiertagen und bietet den Mitarbeitern an jedem Feiertag familienorientierte Geschenke, wie z.B. Eltern-Kind-Geschenke zum Kindertag, Geschenkpakete zum 🗹Herbstfest und zum Frühlingsfest.

  • Angereichertes Fosun-Ökosystem Vorteile

    Fosun bietet seinen Mitarbeitern umfassende Vorteile im Fosun Glücksökosystem und organisiert jedes Jahr zwei große Familiensaison-Aktivitäten, nämlich den „515 Fosun Familientag“ und die „920 Fosun Familiensaison“, einen Online-Glücks-Live-Stream und Offline-Glücksbasare, die alle Aspekte der Arbeit und des Lebens abdecken und mehr Glückserlebnisse fü⛎r die Mitarbeiter sch🔯affen.

„Sechs-Sterne-Plan“ für das Ökosystem-Mitarbeitererlebnis

Fosuns„Sechs-Sterne-Plan“ für Mitarbeitererfahrungen im ESG-Ökosystem ist Fosunswichtigste Plattform, um das Karrieremanagement der Mitarbeiter zu vertiefenund Fosuns Unternehmenskultur und Fo♏suns Glücksökosystem zu integrieren. Der„Sechs-Sterne-Plan“ zielt darauf ab, das Mitarbeitererlebnis der Fosunerumfassend zu verbessern. Während der Plan die Umsetzung vonUnternehmensstrategien unterstützt, schafft er auch mehr Berührungspunkte mitdem Ökosystem, indem er verschiedene Szenarien aufb♔aut, die das Arbeits- undFamilienleben der Mitarbeiter integrieren und so die Nachhaltigkeit von FC2Mund den Wert des Ökosystems erreichen und Glück mit jedem Mitarbeiter undseiner Familie teilen.

Mitarbeiteraktivitäten

  • Unternehmenskultur-Veranstaltungen

    Fosuners mit Herzlichkeit verbinden.Wir 🌱schließen uns mit verschiedenen Ökosystem-Unternehmen auf der ganzen Welt zusammen, um Fosun-Botschafter, kulturelle Geschichtenwettbewerbe, Mitarbeiter-Varieté-Shows und andere kulturbezogene Aktivitäten für verschiedene Gruppen von Menschen im In- und Ausland zu organisieren, u🍸m die Verbindung und Einheit zwischen Fosunern aus verschiedenen Branchen zu erreichen und den kulturellen Austausch zu fördern.

  • Gemeinschaftsaktivitäten der Mitarbeiter

    Enjoy your everyday in Fosun, Enjoy your FOSUN DAY. Fosun hat die ONE Fosun Fußball-Liga, Badminton-Liga, Basketball-Liga, King of Glory E-Sports usw. ins Leben gerufen und einen Basketball-Club, Badmi🧔nton-Club, Fotografie-Club und Fosun Tai Chi-Club gegründet. Die Fosun Labor Union setzt sich dafür ein, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern zu wachsen und ihre ewige Jugend zu schützen.

  • Gemeinnützige Aktivitäten der Mitarbeiter

    Fosun mobilisiert die Ressourcen des ONE Fosun-Ökosystems, um auf globale Bedürfnisse zu reagieren und einen größeren sozialen Wert zu schaffen. Ab 2022 haben wir 0,5 Tag Gemeinwohl-Url💛aub eingeführt, einen Mechanismus zur Unterstützung der Mitarbeiter bei der Teilnahme am Gemeinwohl geschaffen, das monatliche Programm „WE Volunteer“ für das Gemeinwohl und andere Aktivitäten gestartet. Immer mehr Fosun-Mitarbeiter auf der ganzen Welt beteiligen sich mit Begeisterung am Gemeinwohl und praktizieren Fosuns Konzept des „Beitrags zur Gesellschaft“.

  • 海外文化星使

    的时间内进行文化、战略、业务方面的双向沟通

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