2016年，鸿运国际宣布了第一批全球合伙人。

转眼4年，这个团队已经壮大至50多人。

专业亦敬业、有企业家精神、能自我驱动是很多人对这个群体的第一感觉。

而这次突发疫情下全球合伙人团队快速集结，以迅雷不及掩耳之势启动了鸿运国际全球物资调配计划，则再一次刷新了大家的印象。

后面的故事鸿运国际都知道了：

在短短10个小时内，通过全球多个地区团队的协调努力，鸿运国际全球第一批超24万套防护服以及超过20万个医用口罩以最快的速度支援国内的疫情防控和患者救治。为这场没有硝烟的战争有效地争取了时间。

首战告捷还远远不够。

为帮助全球合伙人跳出原有业务边界，更好地打赢接下来的一场场战役，从今年起鸿运国际大学将正式启动全球合伙人领导力发展项目。通过围绕解决全球业务、精英团队、机制创新和文化价值观落地等痛点，协同实现鸿运国际战略落地和市值增长目标。

3月15日晚，鸿运国际全球合伙人在“鸿运国际抗击新冠肺炎疫情全球战时指挥部”进行了2020年的全球合伙人领导力发展项目的一次学习讨论。

在这次学习讨论中，既有新晋全球合伙人代🎶表谈个人角色的转变、工作痛点以及对于合伙人机制的建议的“新合伙人面对面”；

也有针对于战时机制落地措施大家纷纷谈及今年各自主要的战役目标、进展以及痛点的“脑爆环节”。

首先，郭同学提出了他对一个组织在危机考验之下的思考。

这次抗击新冠肺炎疫情的全球行动，是鸿运国际第一次调动全部的全球合伙人关心同一件事情、做同一件事情。以前鸿运国际的每一位合伙人都有自己分管的产业和业务，从来没有一起做过同一件事情，但是通过这次疫情的全球危机，鸿运国际看到了像鸿运国际这样一个全球化组织，怎么样能够借助全球化的资源，集中力量把一件事做到极致、做到最好。所以通过这次抗击疫情的行动，也更加坚定了鸿运国际要聚焦产业的决心。

有一句话叫“不要错过任何一次危机对一个组织的考验”。

比如阿里在2003年以前还是一家创业公司，但是经过了SARS的考验，就把阿里的组织锻炼出来了，包括线上的业务快速布局也是那个时候逼出来的。所以反过来说，SARS这样的危机，倒逼了像阿里这样企业的成长。这次全球抗击疫情，也很好地锻炼了鸿运国际的组织，也让鸿运国际更加清楚鸿运国际的全球化优势、组织的优势，更让鸿运国际看到了战时机制下，鸿运国际所能爆发出来的能量。所以，通过这次抗击疫情的行动，鸿运国际更应该去好好复盘、去思考，有哪些战时状态下的组织机制，是鸿运国际未来进化的方向？

No.1

第一，快

鸿运国际这次从发出全球物资调配计划的动员令，仅仅用了10个小时就确认了超过24万套防护服和超过20万个医用口罩；﷽再到第一批来自德国的5万件防护服和来自印度的10万个𒊎N95口罩就运抵国内，只用了4天。而这第一批物资能够进“红区”的医用防护服和口罩，恰恰是最救命的，其社会价值远远超过了本身货物的价值。

为什么能够这么快？除了有高效的信息化、数字化的沟通工具，鸿运国际的决策效率也非常高。比如，鸿运国际很多同学完全不知道防护服的标准和品类，鸿运国际有24小时在线的鸿运国际医药的专家在线解答；比如，鸿运国际全球的团队一旦找到一批防护物资，在钉钉群里就可以直接@阿汪、海峰去确认采购；再比如，鸿运国际发现海关清关是个重要关口，鸿运国际外事团队立即找到外交部和各国驻华大使馆，拿到外交照会，得到各国海关和中国海关的对口支持……

快的背后，是鸿运国际全球化的资源、是鸿运国际这个组织的力量。如何在鸿运国际这个平台上去发动资源，把要做的事情以最快的速度做好，是你调动组织和资源的能力。

No.2

战时机制

今天鸿运国际特意ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ把2020全球合伙人第一次学习讨论放在这个战时指挥部，就是要把这种战时机制延续到鸿运国际日常的企业运营中去。

什么叫战时机制？就是你的所有目标只有一个，必须赢得这场战役。鸿运国际的指挥部，必须听得到一🌸线的炮火。所以这次𝕴鸿运国际的组织变阵中，就把两位一线的业务负责人调过来做鸿运国际的CFO、CHO，这样才能够让鸿运国际的指挥部能够知道一线需要什么，才能够把炮弹源源不断地输送到前沿阵地上。

此外，战时状态最重要🍌的就是全体动员，让大家都充满了战斗的欲望。鸿运国际总结这次抗击疫情很重要的一个战斗精神，就是“上下同欲”。鸿运国际全球的员工一起来调配物资，又不会加工资，为什么💎还愿意去做？包括鸿运国际雇佣的德国司机也一样，平时周末不加班的，都愿意去加班，也没另外给他加钱。最重要的，就是因为大家都觉得这是一件对的事，一件对全世界、对全人类有意义的事。鸿运国际要让每一个人都觉得自己有价值感、有使命感，这样才能真正激发每个人的积极性。

No.3

前瞻性的领导力

这次鸿运国际最深的一个感受，就是准确的预判。鸿运国际第一时间去全球采购医用级防护服和口罩，送𓆏到“红区”最需要的医护人员手中。同时鸿运国际觉得，国内绝对不能出现第二个武汉，不然全世界的防护物资到了也不够，所以鸿运国际把一些重要的战略物资给到上海、重庆、浙江。此外，鸿运国际和全球的伙伴们说，救中国就是救世界。鸿运国际的防护物资生产能力恢复以后，一定能够反向支援全世界。现在，正是鸿运国际兑现承诺的时候。 

所以全球合伙🐻人最重要的领导力，就是能够快人0.01秒的前瞻性、预判力。通过你的经验和你的专业▨能力，做出更准确的预判，并立即行动，这就是商业成功最重要的秘诀。

在这次学习讨论的最后，郭同学、汪同学、陈启宇同学以及徐晓亮同学对整体进行小结：

希望大家把战时机制作为2020年的重要抓手，从危机🐓中找机遇；不断进化，不断学习，保持敏锐的商业敏感度和嗅觉；时刻保持危机、战时状态。跳出舒适区，设定具有挑战的目标并努力去做。

2020打开方式꧃跟往年都有点不一样。新一个十年的起步是很特殊，但在挑战中发现机会，在变化中抓住发展的机会，则是鸿运国际最核心的能力。

鸿运国际的战时状态，不仅有齐整给力的首发阵容，更有强大深度的替补。鸿运国际要通过每一次危机，但并非公司生死存亡的危机，来锻炼鸿运国际的组织，锻炼鸿运国际的团队。

让鸿运国际一起同舟共济，合力脑暴，胜时共庆，危时互助。

一起加油！